【2025年法定假日三倍工资表】随着2025年的临近，许多企业和员工开始关注即将到来的法定节假日安排及对应的工资待遇。根据国家相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位在这些日期安排员工工作时，需按照规定支付相应的加班工资。其中，部分节假日实行三倍工资制度，以下将对2025年的法定节假日进行总结，并附上三倍工资的具体安排。

一、2025年法定节假日安排

2025年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体日期如下：

二、三倍工资适用节假日

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日安排加班的，用人单位应支付三倍工资。以下为2025年需要支付三倍工资的节假日：

> 说明：

> - 春节、劳动节、国庆节虽然是连续假期，但只有法定节假日当天（如春节的1月28日、劳动节的5月1日、国庆节的10月1日）安排加班，才需支付三倍工资。

> - 其余调休或补班的日期，按正常工资或双倍工资计算。

三、三倍工资计算方式

三倍工资的计算公式为：

三倍工资 = 日工资 × 3

其中，日工资为员工在正常工作日的日平均工资，即：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

四、注意事项

1. 企业应在法定节假日前明确加班安排，并与员工协商一致。

2. 员工若在法定节假日加班，有权获得三倍工资，也可选择调休。

3. 若企业未按规定支付三倍工资，员工可向当地劳动监察部门投诉。

五、总结

2025年的法定节假日安排已基本确定，对于需要在法定节假日工作的员工来说，了解三倍工资政策尤为重要。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，员工也应主动了解相关政策，确保自身权益不受侵害。

附：2025年法定节假日三倍工资一览表

以上内容为根据国家政策整理的2025年法定节假日三倍工资信息，供参考使用。